Betrokkenheid
Academie en training
Succesvolle training, ontwikkeling en behoud van werknemers - onze weg naar succes op de lange termijn.
Trainingsprogramma's en opleidingen
Academie: talent aantrekken, ontwikkelen en behouden
In de snelle en dynamische wereld van vandaag staan bedrijven voor de uitdaging om getalenteerde medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden om succesvol te kunnen concurreren. Om succes op lange termijn te garanderen, volstaat het echter niet om talent te vinden en aan te werven. Bedrijven moeten hun werknemers voortdurend ondersteunen en mogelijkheden bieden voor verdere ontwikkeling om gelijke tred te houden met de eisen van een voortdurend veranderende wereld van werk.
Bij Franke GmbH staat levenslang leren daarom centraal in een vooruitstrevende bedrijfscultuur. Franke erkent het belang van de voortdurende ontwikkeling van zijn werknemers en heeft daarom verschillende maatregelen genomen om levenslang leren te bevorderen.
Learning Management System LMS
Om werknemers toegang te verlenen tot een breed scala aan leermogelijkheden, heeft Franke GmbH een intern leerplatform (Learning Management System LMS). Via dit LMS hebben werknemers toegang tot trainingen, e-learningmodules en hulpmiddelen, zoals een competentiematrix. Deze helpen hen om hun vaardigheden uit te breiden en hun kennis up-to-date te houden. De leerinhoud is gevarieerd en varieert van technische vaardigheden tot leiderschaps- en communicatietraining.
Franke GmbH heeft ook een mentorprogramma opgezet waarin ervaren medewerkers hun expertise en ervaring doorgeven aan nieuwe collega's. Deze uitwisseling van kennis en best practices stelt hen in staat om hun kennis te delen met andere medewerkers. Deze uitwisseling van kennis en best practices stelt medewerkers in staat om van elkaar te leren en elkaar te ondersteunen. Een andere belangrijke bouwsteen is de ontwikkeling van managers. Daarom ontwikkelt Franke GmbH voortdurend nieuwe trainingsconcepten over de onderwerpen leiderschap en foutencultuur en over agile leiderschap. Afgelopen herfst werden alle managers op “reis” gestuurd (@Franke Führungskräfte Journey). Het doel van deze reis was om managers te laten fungeren als rolmodellen voor de missieverklaring.
Managementcultuur
Franke GmbH bevordert een transparante managementcultuur. Elke werknemer heeft de mogelijkheid om zijn manager in verschillende categorieën te beoordelen als onderdeel van een 360-graden feedbackprogramma.
Franke GmbH moedigt zijn werknemers ook aan om deel te nemen aan externe trainingsprogramma's, retraites en workshops. Franke GmbH biedt financiële steun en flexibele werktijden om ervoor te zorgen dat werknemers de kans krijgen om hun kennis en vaardigheden uit te breiden buiten de grenzen van het bedrijf.
Een ander kenmerk van levenslang leren bij Franke GmbH is de regelmatige organisatie van interne trainingen en keynote speeches. Deze informele leerevenementen stellen werknemers in staat om hun expertise te delen, nieuwe trends te bespreken en samen innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Interne beurzen worden gebruikt om werknemers vertrouwd te maken met softwaretools die bij Franke worden gebruikt.
Door middel van zogenaamde “shoulder looks” krijgen werknemers bij Franke de kans om een dag lang te proeven van andere specialistische gebieden en over de schouder van iemand anders mee te kijken.
Het interne trainingsprogramma laat zien welke interne trainingen bij Franke kunnen worden uitgevoerd. Met behulp van een profiel kan de benodigde informatie worden uitgelezen.
